公司为员工供应有竞争力的薪酬系统,员工薪酬由根基薪酬和鼓励薪酬构成,根基薪酬保障员工根基支出,鼓励薪酬根据员工的事情履职、孝敬审核发放。
公司制订了多样化的保险福利政策,除为员工交纳根基养老保险、就业保险、基本医疗保险、工伤保险、生养保险等五大法定保险中,借供应增补医疗保险、职工医疗相助保险、女职工特别疾病相助保险、住房公积金、年休假、康健体检等福利项目。